La médiation est un moyen d’action de prévention santé.
C’est ce que Federica Oudin, médiatrice professionnelle, explique par le biais d’un article.
En effet, la médiation est une méthode de communication favorisant l’écoute et le dialogue. Elle permet, notamment, de responsabiliser les collaborateurs, trouvant par eux-mêmes une solution à leurs problèmes. La médiation est là pour prévenir ou mettre fin aux risques psychosociaux ( violence, stress, démotivation, burnout, harcèlement). Donc, elle consiste à l’employeur d’accomplir son obligation de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (L. 4121-1 Code du travail).
La jurisprudence récente de la Cour de cassation confirme l’obligation à la charge de l’employeur de réactivité immédiate face à une difficulté relationnelle impliquant ses salariés. En effet, il doit s’assurer du bien-être de ses collaborateurs.
Réagir c’est important mais Agir c’est encore mieux!
Retrouvez dans l’article des exemples d’intervention et les jurisprudences liés à ce sujet sur : www.chefdentreprise.com – « [Tribune] La médiation en entreprise, un moyen d’action pour protéger la santé des salariés »
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